Enhetschef

Verksamhetsområdet psykiatri i Region Gotland omfattar heldygnsvård, jourmottagning, öppenvård, beroendevård samt barn- och ungdomspsykiatri. Verksamheten är placerad i Visby och har hela ön som upptagningsområde. Med drygt 60 000 invånare är organisationen mindre än på fastlandet, men bredden i patientärenden är i stort sett densamma. Ö-läget ställer krav på ett brett behandlingsutbud och en mångsidig kompetens.

Inom vuxenpsykiatrin arbetar cirka 140 medarbetare från olika professioner. Ett kontinuerligt förbättringsarbete bedrivs med inriktning på vårdinnehåll, processer, tillgänglighet och tvärprofessionell samverkan. Under 2026 förstärks satsningen på beroendevård. Målet är en stabil personalgrupp som skapar kontinuitet och hög kvalitet för patienterna. Mot denna bakgrund söker vi en enhetschef till beroendemottagningen.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef ansvarar du för att starta och leda den nya beroendemottagningen. Du har ett övergripande ansvar för planering, uppföljning, ekonomi och arbetsmiljö, och leder arbetet med att skapa hållbara strukturer för verksamheten.

Du ingår i ett större sammanhang och samverkar med projektledare för samsjuklighetsarbetet samt med chefer och nyckelfunktioner inom organisationen. Initialt ansvarar du för en mindre grupp sjuksköterskor, där fler kompetenser successivt tillkommer. Sprututbytesverksamhet ingår i ansvaret.

Rollen innebär att driva förändring och införa nya arbetssätt. Du leder uppbyggnaden av mottagningen och har goda möjligheter att påverka dess utformning. På sikt övergår rollen till ett mer renodlat chefsansvar för den etablerade verksamheten.

Du ingår i ledningsgruppen, rapporterar till verksamhetschef och bidrar till att utveckla arbetet med fokus på kompetens, engagemang och delaktighet. I uppdraget ingår även deltagande i Sveriges Kommuner och Regioners nätverk BIRK, vilket ger ett värdefullt nationellt utbyte.

Vem är du?

Vi söker dig som har en akademisk examen inom hälso- och sjukvård eller socialt arbete som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har god kunskap om hälso- och sjukvårdslagen och den nya socialtjänstlagen. Du behöver också ha erfarenhet av arbete inom psykiatri och/eller beroendevård samt ledarerfarenhet, till exempel som samordnare eller i en liknande roll. Vidare krävs en god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift.

Det är meriterande om du har genomgått ledarskapsutbildning, arbetsmiljöutbildning och projektledarutbildning. Tidigare chefserfarenhet inom området ses som en fördel, liksom erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete.

Vi söker dig med personlig mognad som är trygg, stabil och har god självinsikt, med förmåga att skilja på det personliga och professionella och anpassa ditt agerande efter situationen. Du utövar ett tydligt och engagerande ledarskap som motiverar, samordnar och skapar delaktighet, och du kommunicerar klart så att budskap, förväntningar och uppföljning fungerar.

Med ett utvecklingsinriktat förhållningssätt tar du till dig nya idéer och arbetssätt och driver förändring framåt. Du har en god helhetssyn, fattar beslut utifrån verksamhetens bästa och samarbetar väl genom att vara lyhörd samt hantera relationer och konflikter konstruktivt. Därtill arbetar du strukturerat med god förmåga att planera, prioritera och hålla tidsramar.

Varmt välkommen med din ansökan!

Varför välja Region Gotland? 

Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön.

På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit 

Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner

På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter.

Så rekryterar vi

Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering. 

Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.