🚀 Senior Talent Acquisition Partner – Finspång

Vill du vara med och säkra framtidens kompetens i en internationell och teknikintensiv verksamhet? Nu söker vi en erfaren Senior Talent Acquisition Partner som vill ta en nyckelroll i att attrahera och rekrytera talanger till en global organisation i framkant av energi- och teknikbranschen.

Det här är en möjlighet för dig som vill kombinera strategisk rådgivning med operativ rekrytering i en miljö där kompetensförsörjning är avgörande för fortsatt tillväxt, innovation och hållbar utveckling.

Som Senior Talent Acquisition Partner blir du en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer. Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål och arbetar nära både kandidater, chefer och interna TA-funktioner för att säkerställa en professionell och effektiv rekryteringsupplevelse.

Du kommer även bidra med marknadsinsikter, datadrivna rekommendationer och långsiktiga perspektiv kring kompetensförsörjning och talent acquisition.

• Vara huvudansvarig rådgivare till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen.

• Samarbeta med verksamheten för att definiera kompetensbehov utifrån affärsmål och framtida kompetensplanering.

• Analysera arbetsmarknad, kandidatmarknad och rekryteringstrender för att ge strategiska rekommendationer.

• Säkerställa hög kvalitet och en positiv kandidat- och chefsupplevelse genom hela processen.

• Arbeta aktivt med sourcing och utveckling av breda och inkluderande kandidatpooler.

• Bidra till utveckling av rekryteringsstrategier och arbetssätt.

• Hålla dig uppdaterad kring trender inom Talent Acquisition, employer branding och kompetensförsörjning.

Du har gedigen erfarenhet inom Talent Acquisition och är van att arbeta konsultativt mot chefer och andra beslutsfattare. Du trivs i en roll där du får kombinera affärsförståelse, relationsskapande och analys med ett starkt fokus på kvalitet och resultat.

För att lyckas i rollen är du kommunikativ, strukturerad och trygg i att använda data som underlag för beslut och rekommendationer. Du är även professionell, lösningsorienterad och har ett genuint intresse för människor och utveckling.

• Flerårig erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering eller RPO.

• Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska.

• Erfarenhet av att arbeta nära chefer och stakeholders i rådgivande roller.

• Stark analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet.

• Dokumenterad erfarenhet av att leverera hög kvalitet i kandidat- och kundupplevelsen.

• Erfarenhet från större internationella organisationer.

• Erfarenhet av rekrytering inom teknik-, industri- eller ingenjörsrelaterade verksamheter.

• Kunskap inom workforce planning, talent intelligence eller kompetensstrategiskt arbete.

• Erfarenhet av mångfalds- och inkluderingsarbete inom rekrytering.

Placering: Finspång Omfattning: Heltid (100 %) Period: 6 juli 2026 – 5 juli 2027 Språk: Svenska och engelska

Du får möjligheten att arbeta i en internationell verksamhet där rekrytering spelar en avgörande roll för framtida tillväxt och innovation. Rollen erbjuder en spännande kombination av strategisk rådgivning, operativ rekrytering och datadrivet arbete i en komplex och utvecklande miljö.

Är du en erfaren Talent Acquisition Partner som vill göra verklig skillnad i en verksamhet med global påverkan? Då ser vi fram emot din ansökan.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.