Question 1

Måste jag själv iaktta någon uppsägningstid om jag vill sluta?

Accepted Answer

Enligt lagen nej. Rätten att avbryta i förtid enligt 6 § tredje stycket gäller båda parter, och tvåveckorsfristen i 31 § riktar sig bara mot arbetsgivaren. Kollektivavtalet kan däremot binda dig lika hårt som arbetsgivaren. I detaljhandelsavtalet upphör provanställningen 14 dagar efter att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse, alltså även när det är du som säger till.

Question 2

Kan prövotiden vara längre än sex månader?

Accepted Answer

Huvudregeln i 6 § första stycket är högst sex månader. Undantaget finns i 2 b § andra stycket punkt 5, som tillåter avvikelse från just det stycket genom ett kollektivavtal slutet eller godkänt av en central arbetstagarorganisation, under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande arbetstagarskyddet i EU:s direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor. Ett enskilt anställningsavtal kan alltså inte förlänga prövotiden på egen hand.

Question 3

Gäller reglerna alla anställda?

Accepted Answer

Nej. Enligt 1 § gäller bland annat 6 § och 31 § inte den som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning, inte heller den som tillhör arbetsgivarens familj. För en vd regleras avslutet i stället helt av anställningsavtalet.

Question 4

Kan arbetsgivaren lägga en ny prövotid på samma jobb?

Accepted Answer

Lagen räknar upp uttömmande när en anställning får tidsbegränsas. Enligt 4 § första stycket gäller ett anställningsavtal tills vidare, och tidsbegränsning får bara avtalas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Träffas ett sådant avtal i något annat fall kan du enligt 36 § få domstolens förklaring att anställningen ska gälla tills vidare. En ny prövotid som mest ser ut att skjuta upp en fast anställning är alltså inget du behöver godta utan att först ta frågan med facket.

Mässpersonal 19-22/8

Beskrivning