Question 1

Binder ordet i annonsen arbetsgivaren?

Accepted Answer

Nej. Det som gäller är vad ni avtalar, och den uppgiften har du rätt att få skriftligt: i informationen om anställningens villkor ska det stå om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller är en provanställning. Har anställningen tidsbegränsats utan stöd i lagen kan du få domstolens förklaring att den gäller tills vidare.

Question 2

Får arbetsgivaren skjuta in ett vikariat mellan passen?

Accepted Answer

Inte om syftet är att bryta upp kalendermånadsregeln ovan. Lagen förbjuder uttryckligen att någon anställs för vikariat i syfte att kringgå den. Spärren har däremot en smal påföljd: syftet ensamt ger dig ingen rätt att få vikariatet förklarat som en tillsvidareanställning, utan arbetsgivaren blir skadeståndsskyldig för lagbrottet. Är vikariatet rättsstridigt på något annat sätt gäller vanliga regler.

Question 3

Vad betyder timmar vid behov i en annons?

Accepted Answer

Ingenting bestämt. Formuleringen kan täcka en kedja av korta särskilda visstidsanställningar, där varje pass är en egen anställning som räknas mot tolvmånadersgränsen, och den kan lika gärna täcka en tillsvidareanställning med varierande arbetstid. Fråga vilket av de två som avses, och be om det skriftligt.

Question 4

Kan en säsongsanställning bli fast?

Accepted Answer

Inte av sig själv. Övergångsreglerna gäller bara särskild visstidsanställning och vikariat. Säsongsarbete räknas däremot in i kedjan som kan göra en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning, och en säsongsanställd får företrädesrätt till nästa säsong efter mer än sex månader under de senaste två åren.

Personlig Assistent nattrad 88%, Umeå

Om tjänsten

Beskrivning