Question 1

Kan mitt anställningsavtal ange en annan uppsägningstid än lagens?

Accepted Answer

Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker dina rättigheter enligt lagen, om inte något annat följer av 2 b §. Det står i 2 a §. Och för 11 § kräver 2 b § ett kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Står det något i ditt eget anställningsavtal som avviker från lagens tider på en arbetsplats utan kollektivavtal är det en fråga att ta med facket eller ett juridiskt ombud, inte något att gissa sig till.

Question 2

Räknas provanställningen in i min anställningstid?

Accepted Answer

Trappan utgår från den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren, och det är arbetsgivaren som ska räkna ut den åt dig när du frågar. Begär informationen skriftligt med stöd av 6 g §, så har du ett underlag i stället för en uppskattning. Under själva prövotiden gäller andra regler helt och hållet, och dem går vi igenom i guiden om provanställning, uppsägningstid och regler.

Question 3

Gäller reglerna alla anställda?

Accepted Answer

Nej. Enligt 1 § gäller bland annat 7 till 20 §§, alltså även uppsägningstiderna, inte den som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning, inte heller den som tillhör arbetsgivarens familj eller är anställd med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning. För en verkställande direktör är det anställningsavtalet som styr avslutet.

Question 4

Kan jag bli uppsagd efter att jag fyllt 69 år?

Accepted Answer

Du har rätt att stanna till utgången av den månad då du fyller 69 år, enligt 32 a §. Efter det gäller inte längre kravet på sakliga skäl, och en uppsägning kan inte ogiltigförklaras. Uppsägningstiden i 11 § påverkas däremot inte av åldern.

Resursperson till förskolan, Uppsala

Om tjänsten

Beskrivning