Question 1

Kan mitt anställningsavtal ange en annan uppsägningstid än lagens?

Accepted Answer

Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker dina rättigheter enligt lagen, om inte något annat följer av 2 b §. Det står i 2 a §. Och för 11 § kräver 2 b § ett kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Står det något i ditt eget anställningsavtal som avviker från lagens tider på en arbetsplats utan kollektivavtal är det en fråga att ta med facket eller ett juridiskt ombud.

Question 2

Räknas provanställningen in i min anställningstid?

Accepted Answer

Trappan utgår från den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren, och det är arbetsgivaren som ska räkna ut den åt dig när du frågar. Begär informationen skriftligt med stöd av 6 g §, så har du ett underlag i stället för en uppskattning. Under själva prövotiden gäller andra regler helt och hållet, och dem går vi igenom i guiden om provanställning, uppsägningstid och regler.

Question 3

Gäller reglerna alla anställda?

Accepted Answer

Nej. Enligt 1 § andra stycket undantas två grupper från hela lagen: arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll och arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. Enligt 1 § tredje stycket gäller dessutom bestämmelserna i 4 till 6 b, 6 f, 6 g, 7 till 20, 22 till 37, 39 och 40 §§, alltså även uppsägningstiderna i 11 §, inte för arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, inte för arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj och inte för arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning. Undantaget knyts till arbetsuppgifter och anställningsvillkor, inte till titeln, så om till exempel en verkställande direktör omfattas avgörs i det enskilda fallet.

Question 4

Kan jag bli uppsagd efter att jag fyllt 69 år?

Accepted Answer

Du har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då du fyller 69 år, enligt 32 a §. Vid uppsägning av den som har fyllt 69 år tillämpas enligt 33 § inte 7 § om sakliga skäl, inte 8 § andra stycket om innehållet i uppsägningsbeskedet, inte 9 § om skyldighet att uppge grunden och inte 34 § om ogiltigförklaring. Åldern påverkar också uppsägningstiden. Enligt 33 b § har en arbetstagare som har fyllt 69 år inte rätt till längre uppsägningstid än en månad, och inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. Trappan i 11 § andra stycket gäller alltså inte längre, hur många år du än har hos arbetsgivaren. Även 33 b § får frångås genom ett kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, enligt 2 b § andra stycket.

HR Generalist, Västerås

Om tjänsten

Beskrivning