Question 1

Binder ordet i annonsen arbetsgivaren?

Accepted Answer

Nej. Det ni avtalar gäller, och den uppgiften har du rätt att få skriftligt. I informationen om anställningens villkor ska det stå om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller är en provanställning. Har anställningen tidsbegränsats utan stöd i lagen, kan du få domstolens förklaring att den gäller tills vidare.

Question 2

Får arbetsgivaren skjuta in ett vikariat mellan passen?

Accepted Answer

Inte om syftet är att bryta upp kalendermånadsregeln ovan. Lagen förbjuder uttryckligen att någon anställs för vikariat i syfte att kringgå den. Spärren har däremot en smal påföljd: syftet ensamt ger dig ingen rätt att få vikariatet förklarat som en tillsvidareanställning, utan arbetsgivaren blir skadeståndsskyldig för lagbrottet. Är vikariatet rättsstridigt på något annat sätt, gäller vanliga regler.

Question 3

Vad betyder timmar vid behov i en annons?

Accepted Answer

Ingenting bestämt. Formuleringen kan täcka en kedja av korta särskilda visstidsanställningar, där varje pass är en egen anställning som räknas mot tolvmånadersgränsen. Den kan lika gärna stå för en tillsvidareanställning med varierande arbetstid. Fråga vilket av de två som avses, och be om det skriftligt.

Question 4

Kan en säsongsanställning bli fast?

Accepted Answer

Inte av sig själv. Övergångsreglerna gäller bara särskild visstidsanställning och vikariat. Säsongsarbete räknas däremot in i kedjan som kan göra en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning.

Säkerhetsskyddsbedömningar, Stockholm

Om tjänsten

Beskrivning