Automationsingenjör - PLC, Skellefteå
Om tjänsten
Tjänsten finns hos Academic Work Sweden AB i Skellefteå. Yrket är klassat som Automationsingenjör, maskin, inom yrkesgruppen Ingenjörer och tekniker inom maskinteknik. Anställningsformen är vanlig anställning. Anställningen varar sex månader eller längre. Tjänsten är på heltid. Lönen består av en fast del och en rörlig del. Körkort krävs för tjänsten. Sista ansökningsdag är den 7 mars.
Just nu finns 17 lediga jobb som Ingenjörer och tekniker inom maskinteknik i Skellefteå på Platsannonser.se.
Academic Work Sweden AB har 416 andra lediga tjänster hos oss just nu.
Beskrivning
Till en etablerad kund inom automation och styrsystem i Skellefteå söker vi nu en engagerad automationsingenjör. I rollen som automationsingenjör kliver du rakt in i verkligheten hos regionens industrier, där PLC-lösningar ska fungera i den industriella driften.
Om tjänsten
I den här rollen arbetar du med automationsprojekt ute hos kunder i den växande Skellefteåregionen, där uppdragen kan finnas inom bland annat gruvor, smältverk och pappersbruk. Du kliver in i en platt och prestigelös organisation, där du erbjuds en varierad vardag med hög grad av självständighet och direkt påverkan på din arbetsmiljö. Tjänsten passar lika bra för dig som är erfaren som för dig som är nyexaminerad med rätt driv och en stark teknisk grund, din inställning och kunskap väger tyngst.
Vi söker dig som
- Har en utbildning inom automation, mekatronik, elteknik eller motsvarande
- Har kunskap om eller erfarenhet av PLC-programmering
- Har tidigare erfarenhet av ABB och Siemens system
- Har B-körkort
- Bor i Skellefteå med omnejd
Vi ser det som meriterande om du
- Har erfarenhet av arbete i DCS-miljö
- Har tidigare erfarenhet av industriell automation
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.