Om tjänsten
Tjänsten finns hos Poolia AB i Stockholm. Yrket är klassat som HR-specialist/HR-advisor, inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister. Tjänsten är en behovsanställning, alltså arbete när arbetsgivaren har behov och utan garanterad omfattning. Lönen är fast, som månads-, vecko- eller timlön. Sista ansökningsdag är den 17 september.
Just nu finns 100 lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Stockholm på Platsannonser.se.
Poolia AB har 63 andra lediga tjänster hos oss just nu.
Beskrivning
Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad för chefer och medarbetare? Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill bidra till en hållbar arbetsmiljö och stötta verksamheten i ett viktigt förändringsarbete.
Om uppdragetOmfattning: Heltid 100%
Längd: 2026 12 31, eventuellt längre
Start: 2026-09-28
Distansarbete 2 dagar/vecka efter överenskommelse.
Som HR-specialist arbetar du verksamhetsnära med att omsätta HR-processer och riktlinjer till praktiskt stöd i den dagliga verksamheten. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och bidrar till att utveckla arbetssätt, skapa samsyn och säkerställa att HR-arbetet genomförs i linje med organisationens värderingar, styrande dokument och arbetsgivarvarumärke.
I rollen ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du kommer bland annat att:
Ge kvalificerat HR-stöd till chefer i verksamheten.
Hantera vanligt förekommande HR-administration.
Stödja och samordna insatser inom rekrytering, rehabilitering och medarbetarundersökningar.
Fånga upp lokala behov och säkerställa att HR-processer fungerar i praktiken.
Delta i uppföljning och genomförande av HR-relaterade aktiviteter.
En betydande del av uppdraget kommer att fokusera på ett pågående förändringsarbete kopplat till den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Tillsammans med HR-chef och verksamhetschefer kommer du att vidareutveckla och genomföra aktiviteter enligt befintliga handlingsplaner samt säkerställa att dessa anpassas efter verksamhetens behov och förutsättningar.
Du kommer även att:
Bidra till och följa upp förändringsinsatser.
Stödja chefer i förändringsledning.
Planera och facilitera workshops och gruppaktiviteter.
Bidra till ökad förståelse för roller, ansvar och samarbete inom arbetsgrupper.
Skapa engagemang och förutsättningar för långsiktig utveckling i organisationen.
För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och kommunikativ HR-person med förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.
Du är:
Kommunikativ och lyhörd.
Prestigelös och samarbetsorienterad.
Självgående och ansvarstagande.
Lösningsorienterad och flexibel.
Strukturerad med god förmåga att hålla tidsramar och nå uppsatta mål.
Initiativrik och drivs av att skapa resultat tillsammans med andra.
Bekväm med att arbeta i föränderliga miljöer där förutsättningar kan ändras över tid.
En person som ser helheten samtidigt som du förstår vikten av ditt eget bidrag.
Vi söker dig som har:
Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en verksamhetsnära roll.
God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete.
God kännedom om arbetsmiljölagstiftning och social organisatorisk arbetsmiljö.
Erfarenhet av att stödja och coacha chefer i HR-frågor.
Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.
Erfarenhet av att facilitera grupper och workshops, även i situationer där motstånd eller utmaningar förekommer.
Förmåga att både leda egna aktiviteter och stötta andra i förändringsarbete.
Här får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med ett viktigt utvecklings- och förändringsuppdrag. Du blir en del av en verksamhet där du får använda både din HR-kompetens och din förmåga att skapa engagemang, samsyn och hållbara resultat.
Välkommen med din ansökan!