Kvalitetsassistent, Helsingborg
Om tjänsten
Arbetsgivare är Academic Work Sweden AB, och arbetsplatsen ligger i Helsingborg. Tjänsten hör till yrket Laboratoriebiträde och yrkesgruppen Övrig vård- och omsorgspersonal. Tjänsten är en vanlig anställning. Anställningen varar sex månader eller längre. Tjänsten är på deltid. Ersättningen är dels fast, dels rörlig. Sista ansökningsdag är den 3 april.
Just nu finns två lediga jobb som Övrig vård- och omsorgspersonal i Helsingborg på Platsannonser.se.
Hos Academic Work Sweden AB finns 457 andra lediga tjänster just nu.
Beskrivning
Bli en del av ett sammansvetsat team hos vår kund och arbeta med noggrann kvalitetssäkring i en stöttande miljö där din personlighet och vilja att lära värderas högt.
Om tjänsten
I rollen som kvalitetsassistent arbetar du i ett engagerat team där du noggrant granskar prover och dokumentation för att säkerställa högsta kvalitet.
Arbetsuppgifter
Arbetet fokuserar på administrativ kvalitetssäkring, granskning av produktionsdokument och prover samt utfärdande av certifikat.
- Granska förpackningsprover från produktionen
- Granska packnings- och tillverkningsdokument
- Skapa och skicka Certificate
- Arbeta med ständiga förbättringar av interna processer
- Identifiera och lyfta kvalitetsavvikelser till teamet
Vi söker dig som
- Goda kunskaper i svenska i både tal och skrift
- Goda kunskaper i Microsoft Office-applikationer, inklusive Word, Excel, PowerPoint och Sharepoint
- Förmåga att arbeta självständigt såväl som i grupp
- Hög noggrannhet och stark kvalitetsmedvetenhet
Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av administrativt arbete
- Erfarenhet av kvalitetsarbete inom produktion eller tillverkning
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Stresstolerant
- Social
- Ordningsam
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.