Lagerpaketerare för tidsbegränsat uppdrag, Umeå
Om tjänsten
Arbetsgivare är Academic Work Sweden AB, och arbetsplatsen ligger i Umeå. Tjänsten hör till yrket Lagerarbetare och yrkesgruppen Lager- och terminalpersonal. Tjänsten är en vanlig anställning. Anställningen varar mellan elva dagar och tre månader. Arbetet är på heltid. Ersättningen är dels fast, dels rörlig. Arbetsgivaren kräver körkort. Sista ansökningsdag är den 26 april 2027.
Just nu finns sju lediga jobb som Lager- och terminalpersonal i Umeå på Platsannonser.se.
Hos Academic Work Sweden AB finns 443 andra lediga tjänster just nu.
Beskrivning
Vår kund bedriver forskning och utveckling inom biologi och kemi. Nu söker vi dig som vill bidra till deras viktiga arbete genom ett praktiskt och betydelsefullt lagerarbete under vintern. Uppdraget är inledningsvis december - januari.
Om tjänsten
I rollen som orderplockare arbetar du med enklare men ack så viktiga uppgifter inom lager och logistik. Du ingår i ett team som säkerställer att kundens produkter paketeras och distribueras på ett noggrant och säkert sätt.
Du erbjuds Ett tidsbegränsat och praktiskt arbete i en spännande miljö där du blir en viktig del av logistikkedjan under en intensiv period.
Arbetsuppgifter
Arbetet innebär praktiska uppgifter på lagret med fokus på paketering, märkning och färdigställande av produkter inför leverans.
- Sätta etiketter på produkter och behållare
- Paketera färdiga produkter inför leverans
- Säkerställa noggrannhet och ordning på lagret
Vi söker dig som
- Förmåga att arbeta mycket noggrant och punktligt
- B-körkort samt tillgång till egen bil
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Ordningsam
- Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.