ingenjör med inriktning på ventilation, Lund

Vill du följa ett ventilationssystem från de första beräkningarna till provning och driftsättning? Som systemingenjör hos vår kund ansvarar du för att omsätta tekniska krav i en fungerande ventilationslösning. Du dimensionerar systemet, samordnar arbetet med andra teknikområden och följer upp att ventilationen ger rätt luftflöde när systemet är på plats.

Om tjänsten

Du håller ihop de tekniska frågorna för de ventilationssystem du ansvarar för. Tidigt i utvecklingen undersöker du möjliga lösningar och bedömer hur de påverkar angränsande system. Därefter tar du fram underlag för konstruktion och leverantörer. När det är dags för provning är du med och jämför mätresultaten med de krav som låg till grund för dimensioneringen.

Arbetsuppgifter

• Dimensionera ventilationssystem utifrån bland annat luftflöden och tryckfall.
• Ta fram tekniska specifikationer och dokumentera val av komponenter och systemlösningar.
• Samordna tekniska gränssnitt med konstruktörer, specialister och leverantörer.
• Delta i driftsättning och verifiera systemets funktion hos leverantörer och efter installation.
• Bidra med ventilationskompetens i konceptstudier och vid underhåll eller vidareutveckling av befintliga system.
• Utbilda användare i hur systemen ska hanteras.

Resor i samband med exempelvis provning och driftsättning förekommer.

Vi söker dig som

• Har en ingenjörsexamen inom exempelvis maskinteknik, energiteknik, VVS, eller en motsvarande teknisk utbildning.
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet inom ventilation

Det är meriterande om du har arbetat med processteknik, driftsättning eller verifiering av ventilationssystem. Vi tror att du trivs med att driva tekniska frågor självständigt och kan förklara för både kollegor och leverantörer hur ett konstruktionsval påverkar systemets funktion.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.