Security Awareness Koordinator, Stockholm

Vill du spela en nyckelroll i att höja säkerhetsmedvetenheten hos 30 000 medarbetare? Vår kund genomgår en spännande integrationsfas och söker en engagerad kollega till sitt team inom cybersäkerhet.

Om tjänsten

I rollen som Security Awareness Koordinator driver och samordnar du arbetet med säkerhetsmedvetenhet. Du arbetar nära organisationens CISO och lokala IT-chefer för att säkerställa att utbildningsinsatser når ut till alla medarbetare. Arbetet innebär en spännande mix av teknisk administration och pedagogisk kommunikation.

Detta är inledningsvis ett konsultuppdrag på ca 3 månader med chans till förlängning, där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Du kommer att ansvara för att operativt planera, genomföra och följa upp kampanjer för phishing-simulering och säkerhetsutbildningar i organisationen.

• Skapa, konfigurera och rulla ut phishing-kampanjer via Meta Compliance
• Paketera och ladda upp utbildningsmaterial i rätt format till koncernens LMS
• Etablera kontaktytor och samarbeta med lokala IT-chefer i Norden
• Planera utrullningar av säkerhetsutbildningar och anpassa budskap efter målgrupp
• Mäta och analysera KPI:er som klickfrekvens och rapporterade mejl
• Förbereda rapportering till koncernledning och kontrollutskott

Vi söker dig som

• Grundläggande kunskap inom cybersäkerhet och IT utifrån relevant utbildning och/eller arbetslivserfarenhet.
• God vana av administration i IT-system eller LMS
• Förmåga att kommunicera pedagogiskt på både svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av verktyg för phishing-simulering, exempelvis Meta Compliance

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.