Acquisition Executive till Arval, Danderyd

Vill du kickstarta din karriär inom B2B-försäljning hos en global marknadsledare? Just nu söker vi en driven Acquisition Executive till Arval i Danderyd! Hos en av världens främsta aktörer inom fleet management och fullserviceleasing får du chansen att bygga nya affärsrelationer i en internationell och snabbfotad miljö med BNP Paribas i ryggen. Sök rollen idag – urval sker löpande!

Om tjänsten

Arval är en av världens ledande aktörer inom fleet management och fullserviceleasing. Med storbanken BNP Paribas i ryggen, över 8 600 medarbetare globalt och ett sammansvetsat lokalt team på cirka 80 personer i Danderyd, befinner de sig på en spännande tillväxtresa. Arval präglas av entreprenörsanda och ett lösningsorienterat arbetssätt med det tydliga målet att erbjuda sina kunder marknadens mest heltäckande leasingtjänster. I rollen som Acquisition Executive kliver du in i en prestigelös och samarbetsvillig kultur där ni tillsammans stöttar varandra och utmanar er själva för att ständigt utvecklas i en föränderlig och digital miljö.

Som Acquisition Executive har du en nyckelroll i att driva Arvals fortsatta expansion på den svenska marknaden genom att identifiera och skapa nya affärsmöjligheter. Ditt huvudsakliga fokus ligger på aktiv prospektering och nykundsbearbetning via telefon för att boka in kvalificerade möten åt bolagets Business Managers och konvertera prospekts till långsiktiga kunder. I det dagliga arbetet har du breda kontaktytor - externt mot beslutsfattare på potentiella kundföretag och internt i ett tätt samarbete med dina säljkollegor och Business Managers för att säkerställa att kunderna får bästa möjliga service och lösning.

Du erbjuds:

• En viktig roll med stort eget ansvar i ett starkt, internationellt bolag med hög energi och framåtanda.
• Möjligheten att arbeta i en prestigelös teammiljö där kollegor stöttar varandra och delar kunskap.
• Goda möjligheter att utvecklas inom B2B-försäljning i en dynamisk och modern bransch.

Arbetsuppgifter

• Identifiera och analysera potentiella företagskunder på den svenska marknaden för att skapa nya affärsmöjligheter.
• Arbeta aktivt med utgående prospektering och nykundsbearbetning (cold calling) via telefon.
• Presentera Arvals tjänster och erbjudanden på ett tydligt och övertygande sätt för att väcka intresse hos beslutsfattare.
• Boka in kvalificerade kundmöten åt Arvals Business Managers.
• Följa upp bearbetade prospekts och bidra till att konvertera dessa till nya, långsiktiga kunder.
• Samarbeta tätt med Business Managers och övriga kollegor för att säkerställa en smidig överlämning och optimal kundupplevelse.

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom företagsekonomi eller motsvarande relevant utbildning.
• Har goda kunskaper i MS Office-paketet.
• Har mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift, samt goda kunskaper i engelska då bolaget verkar i en internationell miljö.

Det är högt meriterande om du har tidigare arbetslivserfarenhet från en liknande roll och/eller kunskap om fordons- eller leasingbranschen.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Resultatinriktad: Du arbetar fokuserat mot uppsatta mål, har ett starkt eget driv och motiveras av att skapa affärer.
• Relationsskapande: Du har en naturlig förmåga att förstå kunders behov, anpassar din kommunikation efter mottagaren och trivs med att bygga förtroende via telefon.
• Samarbetsvillig: Du är en prestigelös lagspelare som gärna hjälper dina kollegor och bidrar till en positiv teamkänsla.
• Nyfiken och anpassningsbar: Du vågar tänka utanför boxen, vill ständigt utvecklas och trivs i en snabbfotad och föränderlig miljö.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.