Lagen om anställningsskydd kräver inget undertecknat anställningsavtal. Den kräver att arbetsgivaren lämnar skriftlig information om villkoren, och de viktigaste uppgifterna behöver lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter att du börjat arbeta. Uppgifter som semesterns längd, rätt till utbildning och vilket kollektivavtal som gäller ska lämnas senast en månad efter att du börjat. Papperet du har framför dig kan vara ofullständigt utan att arbetsgivaren har brutit mot lagen. Det som saknas kan du fråga om nu, medan du fortfarande har något att förhandla med.
1. Arbetsgivaren ska uppge anställningsformen
En anställning gäller tills vidare. En tidsbegränsning kräver stöd i lagen, och annars kan en domstol förklara att anställningen gäller tills vidare. Lagen tillåter tre former av tidsbegränsad anställning: särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. Arbetsgivarens skriftliga information ska ange vilken av dem det gäller och anställningens slutdag, eller vad som avgör när den upphör. Vid särskild visstidsanställning ska de uppgifterna lämnas redan när avtalet ingås, hur kort anställningen än är. Står det bara ”visstid” ska du fråga vilken form som avses.
2. Prövotiden får vara högst sex månader
En provanställning får pågå i högst sex månader. Ett kollektivavtal som ett fackförbund har slutit eller godkänt på central nivå kan medge en längre prövotid, men det kan inte ett enskilt anställningsavtal. Arbetsgivarens information ska ange prövotidens längd och eventuella villkor. Om inget annat avtalats får båda parter avbryta den i förtid, så läs efter om avtalet säger något annat. Mer om vad som gäller under prövotiden finns i guiden om provanställning, uppsägningstid och regler.
3. Informationen ska ange lön och förmåner var för sig
Ingångslönen och andra löneförmåner ska anges separat, tillsammans med hur ofta och på vilket sätt lönen betalas ut. Jämför siffran med det som sades i intervjun och med annonsen. Skillnader tar du upp innan du skriver på. Om annonsen lovade något som inte finns i avtalet kan guiden om hur du läser mellan raderna i jobbannonser hjälpa dig att formulera frågan.
4. Informationen ska visa arbetstid och övertidsersättning
Arbetsgivarens information ska ange normal arbetsdag eller arbetsvecka, vad som gäller för övertid eller mertid och ersättningen för den, samt hur lång tid i förväg du får besked om schemat. En anställning avser heltid om inget annat avtalats. Erbjuds du deltid kan du begära ett skriftligt skäl, och arbetsgivaren ska svara inom tre veckor.
5. Uppsägningstiden kan styras av kollektivavtalet
Lagens minsta uppsägningstid är en månad åt båda håll. När arbetsgivaren säger upp dig växer den med anställningstiden, upp till sex månader efter tio år. Ett kollektivavtal som ett fackförbund har slutit eller godkänt på central nivå får avvika från de reglerna. Siffran i ditt avtal kan därför skilja sig från lagens. Läs mer i guiden om uppsägningstid när du säger upp dig och när du blir uppsagd.
6. Arbetsgivaren ska uppge vilket kollektivavtal som gäller
Finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen ska det anges. Flera av uppgifterna, bland annat uppsägningstider, semester och lön, får, om det är lämpligt, lämnas som en hänvisning till lag, annan författning eller kollektivavtal i stället för att skrivas ut. Ett tunt papper kan därför vara fullständigt när det hänvisar till de regler som gäller. Saknas uppgiften, fråga. Facket på arbetsplatsen kan berätta vad kollektivavtalet innehåller.
7. Sekretess-, konkurrens- och bisyssleklausuler kan begränsa dig under och efter anställningen
Sekretess- och konkurrensklausuler kan binda dig långt efter sista arbetsdagen. Skillnaden mellan en sekretessklausul i avtalet och ett separat sekretessavtal förklaras på nda.se. Låt facket eller en jurist bedöma en sådan klausul innan du skriver på. Under anställningen får arbetsgivaren inte förbjuda dig att ha ett jobb hos en annan arbetsgivare, utom när det hindrar arbetet, konkurrerar med verksamheten på ett sätt som kan orsaka skada eller på något annat sätt kan skada verksamheten. Ett kollektivavtal som ett fackförbund har slutit eller godkänt på central nivå får avvika från den regeln.
Rättigheter i lagen går inte att skriva bort
Ett avtal är ogiltigt i den mån det inskränker dina rättigheter enligt lagen om anställningsskydd, om inte ett kollektivavtal får göra avvikelsen. En klausul som inskränker de rättigheterna gäller inte, även om du har skrivit under. Lön och förmåner är däremot det ni kommer överens om, och de är lättast att ändra innan du skrivit på. Anställningsformen kan ni bara komma överens om inom de former som lagen eller ett kollektivavtal tillåter. Ändras villkoren senare ska du få skriftlig information om ändringen senast den dag den börjar gälla.