Platsannonser
Redaktionen 
Har det gått en vecka sedan sista ansökningsdag utan ett ljud från arbetsgivaren? Det är sällan ett tecken på att du är bortsorterad. En rimlig tumregel är att vänta ut det svarsdatum som står i annonsen, och att vänta minst en till två veckor efter sista ansökningsdag om inget datum är utsatt, innan du hör … Läs mer
Innan du skriver ett personligt brev är det värt att kontrollera om arbetsgivaren över huvud taget vill ha ett. Bland 37 987 aktiva platsannonser i vår databas syns mönstret tydligt. Bara 12,2 procent nämner personligt brev, och av dem som gör det tar minst fyra av tio upp saken just för att säga att de … Läs mer
Du har ingen uppsägningstid under en provanställning. Lagen om anställningsskydd innehåller inte en enda bestämmelse om saken, och siffran som cirkulerar i guider och forum, oftast 14 dagar, kommer från kollektivavtal och skiljer sig mellan avtalsområden. Det lagen ger dig är något annat: rätten att få veta minst två veckor i förväg att anställningen ska … Läs mer
Grävmaskinist är ett av de yrken där arbetsgivarna har svårt att hitta folk, och branschen vill uttryckligen se fler kvinnor bakom spakarna. Det gör yrket till ett realistiskt mål för den som vill byta bana mitt i livet. Svenska Dagbladet berättar om Rosita, 44, som efter en längre sjukskrivning fick prova en kompis hjullastare, fastnade … Läs mer
En ostrukturerad intervju där magkänslan styr är ett av de minst träffsäkra sätten att välja rätt person. En kompetensbaserad intervju, där alla kandidater får samma frågor kopplade till rollens viktigaste förmågor, ger en mer rättvis och pålitlig bedömning. Använd verktyget nedan för att skapa din egen guide. Varför kompetensbaserad intervju? Tanken är enkel: det bästa … Läs mer
Att rekrytera kostar pengar oavsett hur du gör det. Frågan är om det blir billigare att sköta allt internt eller att anlita ett rekryteringsföretag. Med kalkylatorn nedan jämför du den direkta kostnaden för båda alternativen utifrån dina egna siffror. Vad ingår i den interna kostnaden? Den egna kostnaden består framför allt av tid. En rekrytering … Läs mer
Bakgrundskontroll blir allt vanligare vid rekrytering, särskilt för chefer och känsliga roller. Men det finns tydliga gränser för vad en arbetsgivare får göra. Den här guiden förklarar vad som är tillåtet och vad du bör tänka på. Vad en bakgrundskontroll kan omfatta En kontroll kan bekräfta uppgifter som kandidaten själv lämnat: tidigare anställningar, examina och … Läs mer
En kravspecifikation är grunden för en lyckad rekrytering. Den styr annonsen, urvalet och intervjun. För en chefsroll är den extra viktig, eftersom fel person på fel plats blir kostsamt. Så här bygger du en träffsäker kravspec. Utgå från uppdraget Beskriv vad chefen ska åstadkomma de första ett till två åren. Ska verksamheten växa, effektiviseras eller … Läs mer
En genomtänkt rekryteringsprocess sparar tid och leder till bättre anställningar. Den här guiden går igenom stegen från behov till påskrivet avtal, sett ur arbetsgivarens perspektiv. 1. Behovsanalys Börja med vad rollen faktiskt ska lösa, inte med en titel. Vilka uppgifter, vilket ansvar och vilka resultat förväntas? En tydlig behovsanalys gör det lättare att skriva en … Läs mer
En akademisk examen är inte längre en förutsättning för att arbeta med it. Arbetsgivare inom tech letar i första hand efter kompetens som går att visa upp, och flera av branschens största yrken har i dag fler lediga tjänster än sökande. I Arbetsförmedlingens rapport Var finns jobben? Och var finns arbetskraften? bedöms det råda brist … Läs mer