Platsannonser
Lagen om anställningsskydd kräver inget undertecknat anställningsavtal. Den kräver att arbetsgivaren lämnar skriftlig information om villkoren, och de viktigaste uppgifterna behöver lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter att du börjat arbeta. Uppgifter som semesterns längd, rätt till utbildning och vilket kollektivavtal som gäller ska lämnas senast en månad efter att du börjat. Papperet du har … Läs mer
Två annonser för samma yrke kan säga helt olika saker. Den ena söker en vikarie under en föräldraledighet, den andra timmar vid behov. Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning först efter mer än två år hos arbetsgivaren, en särskild visstidsanställning redan efter mer än tolv månader. Vilken av formerna en annons faktiskt erbjuder syns sällan … Läs mer
Du har skrivit på ett nytt kontrakt och den nya arbetsgivaren vill veta vilket datum du kan börja. Eller så har chefen just sagt att tjänsten försvinner, och du räknar månader baklänges i huvudet. Lagen ger ett kort svar: en månad gäller åt båda håll. Trappan upp till sex månader finns också, men den är … Läs mer
Har det gått en vecka sedan sista ansökningsdag utan ett ljud från arbetsgivaren? Det är sällan ett tecken på att du är bortsorterad. En rimlig tumregel är att vänta ut det svarsdatum som står i annonsen, och att vänta minst en till två veckor efter sista ansökningsdag om inget datum är utsatt, innan du hör … Läs mer
Innan du skriver ett personligt brev är det värt att kontrollera om arbetsgivaren över huvud taget vill ha ett. Bland 37 987 aktiva platsannonser i vår databas syns mönstret tydligt. Bara 12,2 procent nämner personligt brev, och av dem som gör det tar minst fyra av tio upp saken just för att säga att de … Läs mer
Du har ingen uppsägningstid under en provanställning. Lagen om anställningsskydd innehåller inte en enda bestämmelse om saken, och siffran som cirkulerar i guider och forum, oftast 14 dagar, kommer från kollektivavtal och skiljer sig mellan avtalsområden. Det lagen ger dig är något annat: rätten att få veta minst två veckor i förväg att anställningen ska … Läs mer
Grävmaskinist är ett av de yrken där arbetsgivarna har svårt att hitta folk, och branschen vill uttryckligen se fler kvinnor bakom spakarna. Det gör yrket till ett realistiskt mål för den som vill byta bana mitt i livet. Svenska Dagbladet berättar om Rosita, 44, som efter en längre sjukskrivning fick prova en kompis hjullastare, fastnade … Läs mer
En ostrukturerad intervju där magkänslan styr är ett av de minst träffsäkra sätten att välja rätt person. En kompetensbaserad intervju, där alla kandidater får samma frågor kopplade till rollens viktigaste förmågor, ger en mer rättvis och pålitlig bedömning. Använd verktyget nedan för att skapa din egen guide. Varför kompetensbaserad intervju? Tanken är enkel: det bästa … Läs mer
Att rekrytera kostar pengar oavsett hur du gör det. Frågan är om det blir billigare att sköta allt internt eller att anlita ett rekryteringsföretag. Med kalkylatorn nedan jämför du den direkta kostnaden för båda alternativen utifrån dina egna siffror. Vad ingår i den interna kostnaden? Den egna kostnaden består framför allt av tid. En rekrytering … Läs mer
Bakgrundskontroll blir allt vanligare vid rekrytering, särskilt för chefer och känsliga roller. Men det finns tydliga gränser för vad en arbetsgivare får göra. Den här guiden förklarar vad som är tillåtet och vad du bör tänka på. Vad en bakgrundskontroll kan omfatta En kontroll kan bekräfta uppgifter som kandidaten själv lämnat: tidigare anställningar, examina och … Läs mer
