Du har skrivit på ett nytt kontrakt och den nya arbetsgivaren vill veta vilket datum du kan börja. Eller så har chefen just sagt att tjänsten försvinner, och du räknar månader baklänges i huvudet. Lagen ger ett kort svar: en månad gäller åt båda håll. Trappan upp till sex månader finns också, men den är din rättighet när arbetsgivaren säger upp dig, inte en bindning när du själv säger upp dig. Men 11 § får frångås genom ett kollektivavtal på förbundsnivå, så lagens siffror är bara halva svaret. Här får du veta vilken tid som gäller, från vilken dag den räknas och vilka dokument du ska öppna för att få ditt eget svar.
En månad gäller åt båda håll
Grundregeln står i 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd: för både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Den handlar om tillsvidareanställningar, det som i vardagligt tal kallas fast jobb. Ett vikariat eller en visstidsanställning upphör i stället utan någon uppsägning alls när tiden är ute eller arbetet är utfört, om inget annat har avtalats. Det följer av 4 §.
Månaden åt ditt håll är ingen formalitet. Går du innan den är slut kan det kosta pengar. Enligt 38 § blir en arbetstagare skadeståndsskyldig som inte iakttar uppsägningstiden i 11 § första stycket, och skadeståndet kan avse både arbetsgivarens förlust och själva kränkningen i lagbrottet. Det kan sättas ned eller falla bort om det är skäligt, men utgångspunkten är att månaden ska hållas.
Trappan är din rättighet, inte din skyldighet
Andra stycket i samma paragraf lägger till en trappa som växer med anställningstiden. Ordvalet är arbetstagaren har rätt till en längre uppsägningstid. Det är tid arbetsgivaren måste ge dig, inte tid du måste stanna.
| Sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid du har rätt till |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| Minst 2 år, kortare än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 år, kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 år, kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 år, kortare än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år | 6 månader |
Har du varit på arbetsplatsen i 11 år och säger upp dig själv för ett nytt jobb ger lagen dig 1 månad, inte 6. Blir du uppsagd samma vecka har du i stället rätt till 6 månader med lön. Samma anställning, samma antal år, två helt olika svar beroende på vem som säger upp vem.
Tiden behöver inte vara sammanhängande, och i vissa fall får du räkna med tid hos någon annan. Enligt 3 § tar du med dig anställningstiden om du bytte arbetsgivare inom en koncern, eller om du följde med när en verksamhet gick över till en ny ägare. Har det hänt flera gånger räknas alla arbetsgivarna ihop. Den som jobbat i samma lokal med samma arbetsuppgifter genom två ägarbyten kan stå betydligt högre i trappan än vad det senaste anställningsavtalet antyder.
Vet du inte var du hamnar i trappan kan du kräva svaret. Enligt 6 g § har du rätt att begära skriftlig information om din sammanlagda anställningstid, och arbetsgivaren ska svara inom tre veckor. Be om den medan allt är lugnt, hellre än mitt i en förhandling.
Kollektivavtalet kan gå före lagen
Siffrorna ovan är bara halva svaret, för lagen om anställningsskydd är i stora delar dispositiv. Parterna på arbetsmarknaden får avtala bort den. I 2 b § räknas exakt de paragrafer upp som får frångås, och 11 § står med i den uppräkningen. Avvikelsen kräver ett kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, alltså ett förbundsavtal och inte en lokal överenskommelse på egen hand.
Ett kollektivavtal måste inte innehålla andra uppsägningstider än lagens, men det får det, och många gör det. Den enda ärliga siffran för dig personligen är därför den som står i det avtal din arbetsplats tillämpar.
Hur många berörs? Under 2025 omfattades 88 procent av alla anställda i Sverige av kollektivavtal, enligt Medlingsinstitutets sammanställning av kollektivavtalstäckningen. Alla offentliganställda täcks, och i privat sektor låg andelen på 83 procent. Skillnaden mellan stora och små arbetsgivare är stor: i företag med minst 500 anställda omfattas 99 procent, i företag med 1 till 9 anställda 44 procent. Av de omkring 545 000 anställda som helt saknar kollektivavtal arbetar nästan hälften i de allra minsta företagen.
För dig som jobbar i ett litet privat företag utan avtal är lagens trappa alltså både golv och tak. För de flesta andra är den utgångspunkten, och avtalet svaret.
Vilken dag klockan börjar gå enligt lagen
Månaderna räknas inte från samtalet där beskedet ges. En uppsägning från arbetsgivaren ska vara skriftlig, enligt 8 §, och beskedet ska lämnas till dig personligen. Enligt 10 § anses uppsägningen ske när du får del av den. Går du inte att nå och beskedet skickats i rekommenderat brev till din senast kända adress, anses uppsägningen ha skett tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har du semester räknas tidigast dagen efter att semestern upphörde.
De två sista reglerna kan skilja sig åt med över en vecka. Lämnas brevet till posten den 1 september medan du är ledig till och med den 20 september, ger tiodagarsregeln den 11 september, men semesterregeln flyttar fram startpunkten till den 21 september. Den senare gäller. Skillnaden är tio dagar av din uppsägningstid.
Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist medan du är föräldraledig gäller en egen regel i 11 § tredje stycket. Uppsägningstiden börjar då löpa först när du återupptar arbetet, helt eller delvis, eller när du skulle ha återupptagit det enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.
Säger du själv upp dig ser det annorlunda ut. Lagens formkrav träffar arbetsgivaren: skriftlig uppsägning, skriftligt besked om avskedande, skriftlig information om villkoren. Något motsvarande krav på dig finns inte i lagtexten. Lämna den ändå skriftligt, med datum, och be om en kvittens. Utan den kan startdagen bli en fråga om vem som minns rätt, och det är din uppsägningstid som förskjuts.
Vad du har rätt till medan tiden löper
En uppsagd arbetstagare behåller lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden även utan arbetsuppgifter, enligt 12 §. Här finns dock en hake värd att känna till. Om arbetsgivaren uttryckligen befriar dig från att stå till förfogande får arbetsgivaren enligt 13 § räkna av vad du tjänar i en annan anställning under samma tid, och även vad du uppenbarligen hade kunnat tjäna i en annan godtagbar anställning. Ett arbetsbefriat avslut är därför inte automatiskt en betald extramånad ovanpå den nya lönen.
I 14 § finns dessutom två saker som är lätta att glömma bort. Du får inte flyttas till en annan ort under uppsägningstiden om det märkbart skulle försämra dina chanser att söka nytt arbete. Och du har rätt till skälig ledighet med bibehållna förmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka jobb. Intervjuer på arbetstid är inget du behöver be om som en tjänst.
Så sällan står uppsägningstiden i annonsen
Frågan om uppsägningstid dyker upp först när anställningen är i gång, men den avgörs långt tidigare, i anställningsavtalet och i det kollektivavtal som arbetsplatsen tillämpar. Den 26 augusti 2026 låg 40 979 aktiva annonser i Arbetsförmedlingens öppna annonsdata, samma flöde som ligger bakom jobben här på sajten.
Anställningsformen är nästan alltid utskriven. Sammanlagt 33 871 annonser, drygt 82 procent, gäller en tillsvidareanställning inklusive eventuell provanställning. Bland de övriga finns 5 270 behovsanställningar, 1 150 tidsbegränsade anställningar, 435 säsongsanställningar och 243 vikariat. För drygt var sjätte annons är trappan i 11 § alltså irrelevant redan från början, eftersom anställningen upphör av sig själv.
Själva uppsägningstiden är däremot nästan osynlig. Ordet finns i 290 av de 40 979 annonstexterna, alltså i 7 annonser av 1 000. I 278 av dessa 290 handlar meningen om den uppsägningstid du redan har hos din nuvarande arbetsgivare, i formuleringar av typen start omgående med hänsyn till eventuell uppsägningstid. Av de 12 som återstår hänvisar 8 till kollektivavtalet utan att ange någon tid och 1 till lagen. Ytterligare 2 sätter en siffra på uppsägningstiden i det jobb som utlyses, och båda kommer från samma arbetsgivare. Den sista anger en månad åt båda håll, men gäller uthyrning av en behandlingsstol och inte en anställning.
Annonsen kommer alltså inte att svara på frågan. Arbetsgivaren måste däremot göra det, och betydligt snabbare än de flesta tror.
Fristerna som ger dig svaret skriftligt
Enligt 6 c § ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om anställningens väsentliga villkor. Vid en tillsvidareanställning ingår de uppsägningstider som gäller, och den uppgiften ska lämnas så snart som möjligt, senast den sjunde kalenderdagen efter att du börjat arbeta. Uppgiften får lämnas som en hänvisning till lag eller kollektivavtal i stället för som en siffra, och därför behövs en uppgift till: vilket kollektivavtal som tillämpas ska också stå i informationen, och den delen ska komma senast en månad efter att du börjat.
Ändras något senare, till exempel för att arbetsplatsen tecknar eller lämnar ett kollektivavtal, ska du få skriftlig information om ändringen senast den dag den börjar tillämpas. Det följer av 6 e §. Inom din första månad på jobbet har du alltså laglig rätt att veta både vilken uppsägningstid som gäller och vilket avtal den kommer ifrån. Fråga skriftligt om det inte kommer av sig självt.
Avsked är något annat än uppsägning
De två orden blandas ihop i vardagsspråket, men i lagen är avståndet stort. Ett avskedande enligt 18 § förutsätter att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, och anställningen upphör då omedelbart. Ingen uppsägningstid, ingen lön under en avvecklingsperiod. Beskedet ska vara skriftligt enligt 19 §, och arbetsgivaren är skyldig att på din begäran uppge grunderna.
Motsvarigheten åt ditt håll finns i 4 §: du får frånträda anställningen med omedelbar verkan om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot dig. Tröskeln är hög, och paragrafen är ingenting man använder för att slippa en månads uppsägningstid.
Vill du angripa en uppsägning eller ett avskedande är tiden knapp. Enligt 40 § ska du underrätta arbetsgivaren om att du yrkar ogiltigförklaring senast två veckor efter att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har du inte fått den upplysning om ogiltighetstalan som ska stå i uppsägningsbeskedet är fristen en månad från den dag anställningen upphörde. För skadeståndsanspråk gäller fyra månader enligt 41 §. Är du fackligt organiserad, ring facket samma dag du får beskedet.
Vanliga frågor om uppsägningstid
Kan mitt anställningsavtal ange en annan uppsägningstid än lagens?
Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker dina rättigheter enligt lagen, om inte något annat följer av 2 b §. Det står i 2 a §. Och för 11 § kräver 2 b § ett kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Står det något i ditt eget anställningsavtal som avviker från lagens tider på en arbetsplats utan kollektivavtal är det en fråga att ta med facket eller ett juridiskt ombud.
Räknas provanställningen in i min anställningstid?
Trappan utgår från den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren, och det är arbetsgivaren som ska räkna ut den åt dig när du frågar. Begär informationen skriftligt med stöd av 6 g §, så har du ett underlag i stället för en uppskattning. Under själva prövotiden gäller andra regler helt och hållet, och dem går vi igenom i guiden om provanställning, uppsägningstid och regler.
Gäller reglerna alla anställda?
Nej. Enligt 1 § gäller bland annat 7 till 20 §§, alltså även uppsägningstiderna, inte den som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning, inte heller den som tillhör arbetsgivarens familj eller är anställd med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning. För en verkställande direktör är det anställningsavtalet som styr avslutet.
Kan jag bli uppsagd efter att jag fyllt 69 år?
Du har rätt att stanna till utgången av den månad då du fyller 69 år, enligt 32 a §. Efter det gäller inte längre kravet på sakliga skäl, och en uppsägning kan inte ogiltigförklaras. Uppsägningstiden i 11 § påverkas däremot inte av åldern.
Det du kan göra innan beskedet kommer
Ta reda på vilket kollektivavtal arbetsplatsen tillämpar, eller om den saknar avtal, och läs vad avtalet säger om uppsägningstider. Begär den skriftliga uppgiften om din sammanlagda anställningstid medan allt är lugnt. Har du bytt arbetsgivare inom en koncern eller följt med i en verksamhetsövergång, kontrollera att den tiden är medräknad. Hela lagtexten med samtliga paragrafer finns samlad på Lagar.se:s sida om LAS, som har ett eget avsnitt om uppsägningstider.
Och står du inför ett byte: räkna med uppsägningstiden när du planerar. Har du tre månader framför dig behöver du börja söka tidigare än du tror, och när på året du gör det påverkar hur många annonser du har att välja mellan. Vi har gått igenom hur rekryteringen varierar månad för månad, och vilka signaler om villkor och anställningsform du kan läsa ut ur en annons innan du söker.
Foto: Towfiqu barbhuiya via Pexels.